10月24日下午，百思特攜手蘇州春秋電子科技股份有限公司，共同啟動 “春秋科技戰略人力資源” 咨詢項目。

大會由春秋科技人力資源總監周海波主持。百思特董事長張正華、本次項目經理趙大光、春秋科技董事長薛革文出席會議并發表重要講話。百思特顧問團隊、春秋科技分管高層及部門負責人均出席了啟動會。

春秋科技人力資源總監周總介紹，春秋科技歷經了18年的發展，在全體春秋人不斷的奮斗下，我們贏得了輝煌的過去，也即將迎來新的發展：春秋科技園即將投入使用、公司已經啟動了上市的節奏。但同時，外部環境下互聯網對傳統行業的巨大沖擊、工業4.0的普及、原材料價格上漲、人工成本增高等等，春秋必須苦練內功，苦練內功的核心是先把春秋的人才隊伍打造出來，讓春秋人特別是干部學會如何依靠公司科學的人力資源體系，來提升管理能力、以及帶著隊伍去打仗。百思特咨詢是中國管理咨詢領域非常專業的團隊，百思特非常資深的專家團隊將幫助我們從戰略的角度提升人力資源管理的水平和能力。

百思特項目總經理趙大光先生就項目目標和項目運作做了介紹，百思特顧問團隊將深入投入春秋的人力資源體系構建，真正幫助大家的能力提升！

百思特董事長張正華先生也在會上作了重要發言。春秋全體干部要變革思維，從戰略的角度去思考公司的運營，要將自己固有的知識轉化出來，形成流程，讓員工去做，從而提升組織效能。春秋的戰略人力資源項目是管理變革的開端，變革不是從員工開始，而是從干部開始，干部要提高覺悟，勇于承擔，要帶頭將公司的命運同自己的事業結合起來。干部是公司的核心，要能夠在關鍵時刻挺身而出，要做卓有成效的奮斗者。

最后，春秋科技董事長薛革文先生發言。薛總指出：經濟環境、行業趨勢、競爭對手逼迫春秋要做變革。春秋人要居危思危，我們在學習標桿的時候，更多的要去討論什么時候春秋會倒下？我們要明白成功的理由就是失敗的原因，絆腳石不搬開，我們隨時會倒下。為了公司有更大的生存空間，我們唯有不斷“創造價值”才能更好的活下去。百思特非常專業，我們雙方一定配合好，一起為百年春秋、百億春秋的目標而努力奮斗！